Das Wiener Resilienz Modell – WRM

ein modernes Lebensrollenmanagement ist der Schlüssel zur Resilienz

Im Rahmen meiner WKÖ Funktion, als gesetzlicher Interessenvertretung der Wiener LebensberaterInnen, wurde für österreichische Unternehmungen das „Wiener Resilienz Modell (WRM)“ entwickelt. Es dient als Beratungsangebot für UnternehmerInnen und MitarbeiterInnen, um die Distress-Probleme der modernen Lebens- und Arbeitswelten optimal meistern zu können. Ressourcen- und lösungsorientiert wurden die Begriffe „Stressmanagement“ und „Burnoutprävention” zum modernen Begriff der Resilienzberatung transformiert. Erklärtes Ziel ist dabei die Optimierung der „intra- und interpersonalen Selbstheilungskräfte” von Menschen in- und außerhalb von Organisationen.

Wie profitieren Betriebe von diesem innovativen Angebot

Als Herzstück des WRM gilt ein gelungenes Lebensrollenmanagement, wobei eine heilsame Bewältigung der “Lebenswelt und Arbeitsweltstressoren” angestrebt wird. Es gilt als Person in seiner Mitte zu bleiben und die Selbstheilungskräfte des einzelnen Menschen, aber auch die zwischenmenschlichen Heilungskräfte seines sozialen Umfelds zu eruieren, zu mobilisieren, wie auch zu stabilisieren.  Der Begriff „Work-Life Balance“ ist heute bereits ein akzeptierter Indikator für die „persönliche Antistresskompetenz“ im Zusammenhang mit den Herausforderungen in der beruflichen wie auch privaten Lebensrolle. In der Fachsprache des WRM bezeichnen wir diese Fähigkeit den Alltags -Stress gesund zu verdauen als ein gelungenes Lebensrollenmanagement.

Themenfelder die angeboten und professionell bearbeitet werden :

  • Das „Haus der Arbeitsfähigkeit“ nach Professor Juhani Ilmarinen
  • Analyse der Dys-Stressbelastungen aller Mitarbeiter:innen durch Evaluierungen der psychischen Arbeitsbelastungen
  • Psychophysisches Resilienztraining durch die „täglichen 8 KI-DOs“
  • Verhaltensprävention in kongenialer Abstimmung zur Verhältnisprävention.
  • Supervision und Fokusgruppen zur Abstimmung von wirksamen Maßnahmenpaketen
  • Führungskräftecoaching, Resilienworkshops  und Teambuilding zur Erhöhung der Teameffizienz

Ihr konkreter Nutzen der HARISMA Methode

So gewinnt das Thema Resilienz im beruflichen wie auch im privaten Kontext immer mehr an Bedeutung. Resilienz ist eine spezielle Begabung von Menschen, die eigene psychische und körperliche Gesundheit – auch unter schwierigsten Lebensbedingungen – zu erhalten. Diese Widerstandsfähigkeit ist besonders bei zielorientierten Menschen mit großem Verantwortungsbewusstsein bemerkbar. Besonders UnternehmerInnen verfügen über diese Gabe!

Als ausgewiesener Experte setze ich mit meinem Expertenteam genau bei diesem Thema mit dem HARISMA Beratungsangebot an. Burnout-Prävention durch Resilienzberatung mit maßgeschneiderter sportwissenschaftlicher, ernährungswissenschaftlicher und psychosozialer Beratungsintervention, sowohl im privaten als auch im unternehmerischen Umfeld.

Wesen und Nutzen der HARISMA Methode

 Die HARISMA Methode hat das Psychodrama weiterentwickelt und setzt „Mythodrama“ sowie „Faunadrama“ für die Gruppenarbeit von Schulen und Organisationen ein. Ebenfalls hat die HARISMA Methode für die Einzelarbeit den philosophischen Dialog als eine antike Urform der Beratung reaktiviert und für die moderne Zeit modifiziert. Die HARISMA Methode ist sehr empathisch und bleibt frei von jeglicher Dogmatik, da sie die kreative und spontane Neugestaltung des Beratungsprozesses konsequent akzeptiert. Die Ergebnisse folgender grundlegender Fragen durchströmen diese Methode und bilden die Basis:

  • Was sind die Grundbedingungen einer „heilsamen Begegnung“ im beraterischen Kontext?
  • Welche essentiellen Grundkräfte durchdringen Berater, Klient sowie den „kreativen Dialog im Beratungssetting“?
  • Das „mythologische Rollenspiel“- Synchronisation unserer Archetypen zwischen Innen- und Außenwelt zur persönlichen Individuation!
  • Reaktivierung antiker Beratungsurformen – vom „sokratischen zum philosophischen Dialog“
  • Wesen und Nutzen der Symbolaufstellungsarbeit für die Einzel- und Teamarbeit.
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